The Office of Human Rights’ Investigation Division investigates discrimination complaints under the Prince George’s County Code, Subtitle 2, Division 12; Fair Criminal Screening Standards, known as “Ban the Box”; Displace Service Employee Protection; and other Federal anti-discrimination statutes.  

We receive and investigate complaints and bring enforcement action involving discrimination under Division 12 of the County Code in the areas of:

• Housing and Residential Real Estate
• Employment
• Law Enforcement (all sworn officers in the county, except county Police Officers)
• Education
• Public Accommodations
• Commercial Real Estate

Those who have been discriminated against on the basis of their: race, religion, color, sex,  national origin, age, occupation, familial status, marital status, political opinion, personal appearance, sexual orientation, disability, gender identity, immigration status, citizenship status, source of income, or criminal record, in the case of employment, may file a claim with our office within 300 days of the occurrence in employment (180 days if it is in area of public accommodation, education, and commercial real estate and within a year if alleging housing discrimination). Claims of harassment in employment must be filed no later than two years after the date of the alleged violation. Please visit our How to File A Discrimination Complaint link to learn more.

Recibimos e investigamos quejas de discriminación bajo el Código del Condado de Prince George, División 12 en las áreas de: 

• Vivienda y bienes raíces residenciales
• Empleo
• Orden público (todos los oficiales juramentados en el Condado, excepto los oficiales de policía del Condado)
• Educación
• Alojamientos públicos
• Bienes raíces comerciales

Aquellos que han sido discriminados por motivos de raza, religión, color, sexo, origen nacional, edad, ocupación, estado familiar, estado civil, opinión política, apariencia personal, orientación sexual, discapacidad, identidad de género, estatus migratorio, estatus de ciudadanía, fuente de ingresos, o antecedentes penales en el caso de empleo, puede presentar una queja en nuestra oficina dentro de los 300 días posteriores a los hechos (180 días en casos de alojamientos públicos, educación y bienes raíces comerciales y dentro de un año en allegaciones de discriminación de vivienda). Quejas de acoso en el empleo deben presentarse a más tardar dos años después de la fecha del presunto acoso. En los casos en los que se alegue acoso en cualquiera de las áreas protegidas citadas, tiene dos años para presentar una denuncia por discriminación. Por favor visite nuestro enlace “How to File A Discrimination Complaint”